Wanneer om oor swangerskap by die werk te praat? Wanneer moet ek my swangerskapsertifikaat werk toe bring? Wat voorsien die Arbeidskode vir swanger vroue

2024 Outeur: Priscilla Miln | [email protected]. Laas verander: 2024-01-07 12:45

Swangerskap is die mees magiese gebeurtenis in 'n vrou se lewe. Nadat die storm van emosies ietwat bedaar het, ontstaan die vraag in my kop oor wanneer om oor swangerskap by die werk te praat en hoe die span op sulke nuus gaan reageer. Inderdaad, ten spyte van die feit dat swangerskap 'n suiwer persoonlike saak vir 'n vrou is, bekommer dit nie net haar nie, maar ook die werkgewer. 'n Werknemer in 'n pos beteken immers gereelde versoeke, siekteverlof en natuurlik op die ou end - kraamverlof. Oor wanneer om oor swangerskap by die werk te praat en hoe om dit reg te doen, sal ons in die artikel hieronder vertel.

May jinx

Daar word geglo dat die eerste drie maande van swangerskap baie riskant is in terme van toevallige beëindiging. Dit is tot die tydperk van 12 weke dat miskrame en gemiste swangerskappe die meeste voorkom, daarom word daar lank geglo dat 'n vrou voor hierdie tydperk nie oor haar situasie en behoefte moet praat nieverberg versigtig vir ander.

Wat die kantooromgewing betref, kan skinder, irriterende vrae en sywaartse kyke ook hier begin. En dit is op sy beurt stresvol vir jou. Daarom glo baie vroue dat hulle nie verplig is om hul meerderes en kollegas in te lig tot die heel einde nie. Hierdie houding is eerstens nie korrek nie, want die werkgewer het die reg om vooraf uit te vind oor die komende kraamverlof en daaraan te dink om jou te vervang. Jy sal in elk geval nog oor swangerskap by die werk moet praat, so moet dit nie te laat uitstel nie.

Op watter tyd is dit die moeite werd om te vertel

So, soos ons hierbo geskryf het, is die eerste 12 weke wat 'n vrou in die posisie is baie kwesbaar, so as die swangerskap goed gaan, is dit geen sin om enigiemand iets te vertel nie, veral aangesien die maag nog onsigbaar is. Nog iets is wanneer 'n vrou gepynig word deur ernstige toksisose met vlae van braking, is dit eenvoudig onmoontlik om so 'n toestand van haar kollega te mis. Hier sal jy in elk geval moet vertel van jou toestand en dalk selfs tyd moet neem om 'n dokter te sien.

Wanneer is dit wettig om swangerskap by 'n werkgewer aan te meld? Daar is geen duidelike bepalings in die Arbeidskode in hierdie verband nie. Daarom moet 'n vrou na goeddunke die tyd vir kennisgewing kies. Dit is raadsaam om dit te doen na registrasie vir swangerskap.

Wanneer 'n werkende vrou by die LCD moet registreer

As 'n reël, vir 'n swanger vrou, word die mees optimale tydperk vir registrasie as 7-8 beskouweke. Maar dit is nie gerieflik vir alle werkende vroue om gedurig tyd by die werk af te neem en in toue by die kliniek te staan nie. Veral as daar 'n begeerte is om jou toestand vir eers weg te steek. In hierdie geval kan jy 'n vakansie op jou eie koste neem en reeds rustig deur al die spesialiste gaan.

As jy nie vakansie kan neem nie en gereelde afwesighede net die werkgewer irriteer, sal jy hom vroeër van jou situasie moet vertel as wat jy beplan het, want swangerskapregistrasie moet nie later as 12 weke wees nie.

Die baas is ook mens

Wanneer jy nog oor swangerskap by die werk moet praat, stem op 'n positiewe manier in en wees in geen geval senuweeagtig nie. Hou in gedagte dat base verskillend is, en selfs 'n persoon wat jy goed ken, kan inligting anders waarneem, afhangende van hul bui. Spesifiseer dus, voor jy klop, weer in watter gees dit is.

Werkgewergeslag speel 'n belangrike rol. Met mans moet jy met selfvertroue, kort en saaklik praat. Jy kan hom jou logiese argumente en maniere gee om konfliksituasies op te los. Met 'n vrou kan jy meer emosioneel praat, jou ervarings deel. En onthou, in elk geval, die baas is dieselfde persoon as jy, miskien sal hy selfs oor jou geluk jubel en makliker werk aanbied.

Hoe om voor te berei vir 'n ernstige gesprek

Dus, jy het die regte oomblik gekies en besluit om oor alles met die werkgewer te praat. Dinge om te doen:

1. Maak 'n plan voor die uitspeelgesprek. Jy hoef nie alles op papier te skryf nie, maar as dit vir jou geriefliker is (gegewe die meisie se geheue en die emosionele agtergrond van die swanger vrou), kan jy aantekeninge op 'n stuk papier maak.
2. Verken vooraf jou arbeidsregte en -verantwoordelikhede. In die geval van meningsverskille of dispute met jou baas, moet jy presies verstaan wat jy kan prysgee en wat regmatig joune is.
3. Afhangende van die styl van kommunikasie tussen ondergeskiktes en bestuur, stel die baas vooraf in kennis dat jy met hom wil praat. Dit kan per e-pos gedoen word, deur 'n sekretaresse, of kom persoonlik en vra vir 10-20 minute vrye tyd vir jou.
4. Dit sal goed wees om vooraf na die kandidaat vir jou plek om te sien. Jy kan selfs jou baas nooi om hom op te lei voordat jy vertrek. Op hierdie manier sal jy die werk van die baas baie vergemaklik, waarvoor jy dankbaar sal wees.

5. Nadat die dialoog voltooi is, vra dat alle ooreenkomste skriftelik gestuur word.

Natuurlik is dit net 'n rowwe plan. Dit hang alles af van die spesifieke voorwaardes en jou verhouding met die werkgewer.

Wat kan 'n swanger vrou in die werkplek verwag

Miskien is jou werksatmosfeer nogal vriendelik, die vriendelikste baas en dienooreenkomstig sal die hele span net bly wees om te weet dat jy in 'n posisie is. Maar as dit steeds 'n utopie is en jy is bekommerd oor die negatiewe in jou adres, moet jy weet dat die amptelike registrasie van 'n vrou in die werkplek volle beskerming deur swangerskap endie hele nageboorteperiode.

Arbeidsregte vir swanger vroue:

• die regte van swanger vroue maak hoofsaaklik voorsiening vir die lojale gesindheid van die hele span;
• die bestuurder het geen reg om 'n swanger vrou af te dank nie;
• nagskofte, oortydskedules en besigheidsreise is uitgesluit vir die hele tydperk van swangerskap;
• 'n werkgewer het nie die reg om 'n vrou die reg te ontsê om 'n vrou aan te stel net omdat sy swanger is nie.

Benewens bogenoemde, indien 'n vrou tydens swangerskap mediese ondersoek in 'n hospitaal moet ondergaan, ten spyte van haar afwesigheid, word werksure volgens die standaarde getel en betaal. Boonop is die werkgewer verplig om die vrou na makliker werk oor te plaas.

Wie betaal kraamverlof: wetlike subtiliteite

Volgens die wet van die Russiese Federasie het elke swanger vrou wat amptelik werk gekry het die reg op kraamverlof. Moenie kraamverlof met kraamverlof verwar nie. Die duur van hierdie rusperiode is 140 kalenderdae (70 voor bevalling en 70 daarna); 86 dae.

Wanneer moet ek my swangerskapsertifikaat werk toe bring? Dit maak nie saak presies wanneer jy jou meerdere oor die swangerskap in kennis gestel het nie, aangesien die vereiste verlof vir 'n tydperk van 30 weke toegestaan word, sal dit meer korrek weesverskaf die betrokke sertifikaat en persoonlike verklaring lank voor die verwagte datum.

So wie betaal vir kraamverlof? Alle voordele en betalings aan swanger vroue en vroue wat onlangs geboorte geskenk het, word nie deur die werkgewer betaal nie, maar deur die Social Insurance Fund (FSS).

Finansiële aspekte

Die bedrag van kraamverlofvoordele hang direk af van die salaris van 'n werkende vrou. Die gemiddelde salaris wat vir die laaste 2 jaar se werk ontvang is, word in ag geneem. In die geval dat 'n vrou die afgelope paar jaar in verskillende organisasies gewerk het, sal voordele vir hierdie tydperk deur alle werkgewers betaal word.

Met al die bogenoemde, word jaarlikse betaalde verlof ook tydens swangerskap vereis. 'n Vrou kan dit beide voor en na kraamverlof gebruik.

Ná die einde van kraamverlof het 'n vrou die reg op ouerskapsverlof. Die toelae vir 'n kind onder een en 'n half jaar oud sal bereken word in die bedrag van "die gemiddelde salaris van 'n vrou, vermenigvuldig met 40%".

Daar is gevalle wanneer 'n vrou, terwyl sy met ouerskapsverlof is, weer swanger raak en gevolglik geregtig word op bykomende kraamverlof. In hierdie geval sal die vrou een van twee voordele moet kies: betalings vir swangerskap en bevalling of voordele vir 'n kind tot 1,5 jaar. Natuurlik. kies meer.

En ten slotte wil ek daarop let: 'n dekreet is 'n tyd wat onmoontlik is om op te maak. Geniet dus elke dag saam met jou kleinding.