Wanneer moet ek vir my werkgewer sê ek is swanger? Ligte werk tydens swangerskap. Kan 'n swanger vrou uit haar werk ontslaan word?

2024 Outeur: Priscilla Miln | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:21

Moet 'n swanger vrou haar werkgewer van haar swangerskap vertel? Die wet reguleer arbeidsverhoudinge tussen die verwagtende moeder en meerderes in 'n groter mate vanaf 27-30 weke, dit wil sê vanaf die datum van kraamverlof. Die Arbeidskode spesifiseer nie of 'n vrou haar posisie moet aanmeld, en vir hoe lank dit gedoen moet word nie. Dit beteken dat die besluit by die toekomstige ma bly. Die spesiale posisie van 'n werknemer vereis dat 'n groot aantal kwessies opgelos word, daarom is dit die moeite werd om oor swangerskap te praat voordat u met kraamverlof gaan. Maar voor 12 weke, doen dit net indien nodig.

Regsnuanses: wat jy moet weet

Enige verwagtende ma betree 'n nuwe fase van verhoudings met die werkgewer. Arbeidswetgewing is aan die kant van die swanger vrou, jy moet net weet hoe om behoorlik daarop staat te maak. Vandag is vooroordeel teen swanger vroue in diens of reeds by die werk een van die vorme van diskriminasie. Ongelukkig is sulke verskynsels redelik algemeen.wyd, omdat dit vir die werkgewer onwinsgewend is om 'n werknemer aan te hou wat om die een of ander rede nie haar pligte ten volle kan nakom nie. Daarom het baie vroue 'n vrees vir hoe die vreugdevolle nuus van die naderende aanvulling in die gesin hul loopbane sal beïnvloed.

Die regte van swanger vroue word deur die Arbeidskode gereguleer.’n Werknemer wat’n kind verwag, kan nie betrokke wees by oortyd- of nagwerk, sakereise en werk op vakansiedae en naweke nie. 'n Vrou het 'n wettige reg om werktyd te verminder, oor te skakel na ligte werk tydens swangerskap, werk in 'n gemaklike kamer (geventileer en helder, sonder baie toerusting, ensovoorts). Die werkspligte van 'n werknemer verander geensins nie, maar sy het die reg om lojaliteit aan haar nuwe pos te eis.

Retensie en kwessie van afdanking

Die werkgewer is verplig om die werknemer se plek en salaris te behou, maar kan vakatures aanbied wat meer in lyn is met die vrou se gesondheidstatus. 'n Swanger vrou kan slegs in een geval ontslaan word - tydens die likwidasie van die onderneming. Maar tog is die bestuurder verplig om werknemers in diens te neem wat in posisie is. Wanneer 'n vrou op 'n vastetermynkontrak werk, moet 'n vrou aansoek doen om verlenging op grond van swangerskap.’n Werknemer kan nie afgedank word vir ernstige dissiplinêre oortredings en versuim om hul pligte na te kom nie. Die grootste moontlike straf is die ontneming van bonusse.

Vakansies en kontantbetalings

Jaarlikse verlof moet ten volle betaal word en ongeag die termynwerk in hierdie maatskappy. Kraamverlof duur 70 dae (vir meervoudige swangerskappe - 84 dae) voor aflewering en 70 dae daarna (110 - vir die geboorte van twee of meer kinders, 86 - vir ingewikkelde geboortes). Gedurende hierdie tyd word sosiale sekerheidsvoordele betaal.

Vakansie betaal met voorsiening van siekteverlof. Met 'n werknemer se jaarlikse inkomste van minder as 415 duisend roebels, is die berekening gebaseer op die gemiddelde bedrag van inkomste per dag, vermenigvuldig met 140-180 dae. By hierdie bedrag kan die werkgewer opsioneel 50 duisend roebels byvoeg. Met hierdie bedrae betaal die vrou nie belasting nie. Onmiddellik na die B&R-verlof kom ouerskapsverlof. Ten koste van sosiale versekering is 'n vrou daarop geregtig om 40% van die gemiddelde maandelikse salaris vir die vorige jaar te ontvang. As die jaarlikse inkomste 415 duisend roebels oorskry het, is die maksimum wat u kan kry 13 833 roebels per maand. Vir die tydperk van verlof vir BiR en kindersorg word die ervaring nie onderbreek nie.

Vroue se amptelike aantrek

'n Belangrike voorwaarde is dat 'n mens in sake van die regte van swanger vroue en hul pligte by die werk moet staatmaak op amptelike registrasie. Andersins kan die werkgewer weier om die vrou na ligte werk en ander voordele, verlof en toelaes oor te plaas. In hierdie geval word prokureurs aangeraai om amptelike arbeidsverhoudinge met u werkgewer aan te gaan of dokumente in te samel wat die feit dat u in hierdie maatskappy werk, bevestig. As bewys kan jy byvoorbeeld 'n staat van beweging op die kaart aanheg as die salaris deur die bank oorgeplaas word.

Wanneer om oor te praatswangerskap by die werk

Wanneer moet ek my werkgewer van my swangerskap vertel? Verwagtende moeders beantwoord hierdie vraag op verskillende maniere. Met goeie verhoudings met die owerhede en die span deel baie hul vreugde selfs voordat hulle in die voorgeboortekliniek geregistreer is, is ander vroue geneig om hul spesiale posisie weg te steek tot kraamverlof. Wanneer moet jy jou werkgewer vertel dat jy swanger is? Wetgewend is hierdie kwessie nie in die Arbeidskode vasgelê nie, dit wil sê, 'n vrou kan self besluit wanneer om dit te doen en of om dit enigsins te doen (jy kan maar 'n siekteverlof saambring en met vakansie gaan).

Tot 27-30 weke kan 'n vrou op haar eie optree. Verder het die werknemer die reg om met vakansie in BiR te gaan. Versuim op hierdie stadium om al die nodige aksies deur die verwagtende moeder uit te voer, sal lei tot die verlies van 'n groot bedrag geld, en die hoof se versuim om aan die bepalings van die Arbeidskode te voldoen, dreig hom met boetes. So, wanneer moet jy jou werkgewer vertel dat jy swanger is? Volgens algemeen aanvaarde norme van professionele etiek moet 'n vrou haar onmiddellike toesighouer 'n bietjie voor die tyd inlig oor hoe om met kraamverlof te gaan. Dit neem tyd vir die werkgewer om 'n plaasvervanger vir so 'n lang tydperk te kry.

Vroeë verslag van "interessante posisie"

Wanneer moet ek vir my werkgewer sê ek is swanger? Jy kan eers mediese bevestiging kry. 'N Sertifikaat van swangerskap kan aan die verwagtende moeder in die LCD uitgereik word sodra hierdie feit deur die ginekoloog vasgestel is, dit wil sê vanaf 5-6 weke. Maar is dit die moeite werd om die owerhede so vroeg in kennis te stel?oor jou spesiale status? Moet ek die werkgewer amptelik oor die swangerskap inlig of kan ek met 'n gesprek klaarkom? Oor die algemeen is 'n vrou nie verplig om haar situasie aan te meld voordat sy met kraamverlof gaan nie, maar dit sal haar toelaat om nie verhoudings met haar meerderes en kollegas te bederf nie, wat dringend 'n plaasvervanger sal moet soek en 'n nuwe persoon moet leer.

Optimale tyd om meerderes in te lig

Dokters by die voorgeboortelike kliniek beveel in die meeste gevalle nie aan dat vroue hul meerderes oor hul situasie vertel voor 12 weke nie. In die vroeë stadiums is swangerskap nog steeds baie kwesbaar, maar as 'n vrou voor hierdie tydperk aan die kaak gestel word, is die bedreigings in die toekoms nie meer so groot nie, daar is 'n hoë waarskynlikheid van suksesvolle swangerskap en bevalling. As ondersoeke wat by die voorgeboortekliniek uitgevoer word, swangerskapkomplikasies voorspel, en dit is ook bekend of een fetus of meer is, kan die verwagtende moeder hierdie inligting aan die werkgewer oordra. Met 'n enkelling-swangerskap kan jy reeds 'n rowwe berekening van voordele maak.

Wanneer moet ek vir my werkgewer sê ek is swanger? Dit is beter om dit nie vroeër as 12 weke te doen nie. Wanneer die verwagtende moeder oor die komende besluit inlig, moet 'n aantal kwessies met die werkgewer bespreek word. Dit kan ligte of afgeleë werk wees tot op die dag van geboorte, as dit om een of ander rede nie winsgewend is om op kraamverlof te gaan nie, die geleentheid om jaarlikse verlof te neem voor die dekreet, die behoefte om na voorkeurwerksomstandighede oor te skakel, ensovoorts. Dit is nodig om die owerhede te waarsku sodat die swanger vrou nie betrokke is by swaar en oortydwerk, sowel as sakereise nie. Daar is baie organisatoriese oomblikke, maar dit beteken nie dit niete vroeg om dit te bespreek.

In sommige gevalle maak dit sin om meerderes en kollegas van jou spesiale situasie tot 12 weke in kennis te stel. As werkspligte te moeilik is vir 'n swanger vrou of die gesondheidstoestand vereis om addisionele dae van rus te neem, is dit die moeite werd om alle probleme met meerderes reeds in die vroeë stadiums te bespreek. 'n Vrou het die reg om oorgeplaas te word na ligte werk en verminderde werksure. In hierdie geval moet jy 'n sertifikaat van 'n dokter verskaf.

Verplaas 'n werknemer na makliker werk

Wanneer in produksie of in skadelike werksomstandighede werk, het 'n swanger werknemer die reg om oor te skakel na ligte werk. 'n Vrou in posisie word verbied om senuweeagtig te wees, op 'n vervoerband te werk, gewigte op te tel, met patogene te werk, met giftige stowwe en gifstowwe in aanraking te kom, voorwerpe te hoog van die vloer af te lig, op haar knieë te sit en hurk, werk in 'n warm kamer of in 'n konsep. Dit is die verantwoordelikheid van die werkgewer om die produksietempo vir 'n vrou in 'n posisie te verminder, om werk te verskaf waarin daar geen invloed van skadelike faktore is nie. In die geval dat dit nie moontlik is om 'n swanger vrou 'n ander werk te gee nie, en dit is onmoontlik om haar op haar oorspronklike plek te los, maak die wet voorsiening vir 'n volledige vrystelling van pligte met behoud van verdienste.

Hoe die proses van oorgang na ligte werk werk

Oordrag na ligte werk tydens swangerskap vind plaas volgens die prosedure wat deur die wet bepaal word. 'n Vrou moet 'n sertifikaat neem met 'n aanbeveling om met 'n mindere vrag te werk en dit direk te geebaas. Sonder dokumentêre bewys van swangerskap sal geen voordele verskaf word nie. 'n Sertifikaat van swangerskapstydperk en aanbevelings vir oordrag na ligte werk word vereis, anders het die baas die volste reg om die oorplasing te weier. Dan moet die werknemer 'n verklaring skryf. Na 'n positiewe reaksie van die bestuur sal die vrou se werklading verminder word, 'n bykomende kontrak sal gesluit word of 'n bevel vir oorplasing uitgereik word. Dit kan op enige stadium van swangerskap gedoen word. Aangesien die werk nie permanent is nie, maak hulle nie 'n toetrede tot die arbeidsmag nie.

Kan 'n swanger vrou afgedank word

Kan 'n swanger vrou by haar werk afgedank word? Volgens wet het die baas die reg om 'n swanger vrou van werk te ontneem slegs by die likwidasie van die onderneming, maar in hierdie geval is hy verplig om 'n werknemer in posisie in diens te neem. Trouens, daar is nog twee situasies waarin so 'n werknemer haar werk kan verloor. As die werksomstandighede skadelik of moeilik is, bied die werkgewer die vrou ander vakatures aan, maar as sy nie daartoe instem nie, kan sy bedank. Die grondslag vir die beëindiging van die diensverhouding is ook die wedersydse instemming van die partye (ontslag uit eie vrye wil). Terselfdertyd moet die werkgewer nie druk op die werknemer plaas nie.

Kan 'n swanger vrou uit haar werk ontslaan word as sy in diens van 'n vastetermynkontrak is? Nee, maar die werknemer moet onafhanklik aansoek doen om 'n verlenging van die kontrak. Dit sal moontlik wees om dit eers te breek nadat sy na haar verlof vir BiR en kindersorg terugkeer werk toe. Jy kan nie werknemers afdank wat aan is nietoetsperiode. As 'n vrou tydens swangerskap in diens geneem word, moet sy sonder 'n proeftydperk aangestel word.

Dokumentasie van swangerskap

Amptelike kennisgewing van die werkgewer oor swangerskap - 'n sertifikaat van die voorgeboortekliniek. Met vroeë registrasie is 'n vrou geregtig op 'n bykomende toelaag, wat gelyktydig met die B&D-toelaag betaal word en nadat 'n sertifikaat aan die owerhede verskaf is. Hierdie dokument kan gebruik word as bevestiging van vroeë swangerskap. Daarbenewens (indien nodig), kan die dokter 'n sertifikaat uitreik met 'n aanbeveling om oor te skakel na makliker werk of met inligting oor die swangerskap ouderdom. Voor kraamverlof is dokumentêre bewyse 'n siekteverlof waarop voordele betaal word.

Voorbereiding vir 'n gesprek met meerderes

Wanneer elke verwagtende ma die reg het om op haar eie te besluit wanneer om die werkgewer in te lig oor swangerskap. Maar hoe om dit te doen? Jy moet voorberei vir 'n gesprek met jou meerderes. Dit is beter om dokumentêre bewyse van swangerskap byderhand te hê. Dit is ook die moeite werd om jou regte en verpligtinge in ooreenstemming met die nuwe regulasie te ken. Voor die vergadering moet jy besluit wat die doel van die vrou is. Moet jy jou werk behou, nou na maklike werk oorskakel, of vergoeding kry en vroeg ophou? Jy moet self die hoofpunte in die onderhandelinge bepaal om te weet waartoe om in te stem en wat nie.

Dit is beter om vooraf 'n afspraak te maak. Die onderwerp is 'n persoonlike saak. Dit is die moeite werd om te oorweeg wie kan vervang'n werknemer vir die tydperk van afwesigheid om 'n kandidaat voor te stel en tyd te hê om die persoon op datum te bring. Miskien is dit beter om hierdie aanbod skriftelik te maak om dit aan die werkgewer te wys en na onderhandelinge te los. As die baas 'n man is, is dit die moeite werd om gedagtes kort en duidelik uit te druk, as 'n vrou meer oor die staat kan sê, emosies uitdruk. Wanneer die werkgewer die voorwaardes formuleer waartoe die werknemer instem, is dit beter om die ooreenkoms op papier te plaas.

Wat is die verantwoordelikheid van die werkgewer

As 'n werkgewer die regte van 'n swanger vrou skend, het sy die reg om by die arbeidsinspektoraat te kla. Die inspekteurs sal die toepaslike kontrole doen. By bevestiging van die feit van oortreding, sal die bestuur beboet word met 5 duisend roebels, en hulle mag aktiwiteite vir drie maande verbied. Volgens die Strafwet sal werkgewers wat 'n toekomstige ma onwettig afgedank het of hulle nie aangestel het nie, nie net 'n boete opgelê word nie, maar ook dwangarbeid.