Kom ons gaan met kraamverlof sonder onnodige probleme: ons skryf 'n aansoek om kraamverlof korrek. Voorbeeld, lys van vereiste dokumente

2024 Outeur: Priscilla Miln | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:21

Wanneer dit tyd word om 'n dekreet uit te reik, ontstaan baie vrae: hoe lyk 'n bevoegde aansoek om kraamverlof, waar om 'n monster te kry, watter dokumente om aan te heg en hoe om die maksimum moontlike voordeel te kry. Deur die volgende aanbevelings te lees, kan jy die antwoorde daarvoor vind.

Hoe om die aansoek te voltooi

Kraamverlof word uitgereik wanneer aansoek gedoen word en 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk verskaf word, wat die hoof aangehegte dokument is. Die standaardvorm - 'n aansoek om kraamverlof - bevat 'n versoek om 'n vakansie uit te reik wat die tydperk vanaf die ongeskiktheidsertifikaat aandui. As daar 'n sertifikaat is wat bevestig dat die registrasie nie later nie as die 12de week van swangerskap gedoen is, dan kan jy terselfdertyd vra vir die betaling van die verskuldigde toelaag.

Versoeke vir die aanwas en betaling van twee tipes voordele kan by een aansoek vir kraam ingesluit wordverlaat, sal die monster dan die volgende inhoud hê:

Aan die direkteur van Iskra LLC

K. N. Zvezdochkin

ingenieurs

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Verklaring.

Gee my asseblief kraamverlof vanaf 5 Januarie tot 24 Mei 2015.

Wys my asseblief toe en betaal die toelae weens vroeë registrasies.

Aansoeke:

1. Sertifikaat van ongeskiktheid vir werk reeks №…

2. Sertifikaat gedateer 2014-06-17 No. 55."

Datum, handtekening.

Versameling van verdienstesertifikate

Tans, om die bedrag van enige toelae te bepaal, word gemiddelde verdienste bereken op grond van die resultate van die twee kalenderjare wat verby is voor die jaar van kraamverlof. Byvoorbeeld, as 'n dekreet in 2015 uitgereik word, sal die bedrae wat in 2013 en 2014 verdien is in die berekening in ag geneem word. As jy gedurende hierdie tydperk in ander organisasies gewerk het, moet jy sertifikate van opgelope bedrae van hierdie werkplekke by die aansoek aanheg sodat dit in ag geneem word by die berekening van voordele. Navrae is natuurlik beter om onmiddellik by ontslag uit te reik, maar selfs nadat dit altyd van die rekeningkundige afdeling van die organisasie geneem kan word, met die uitsondering van gevalle waar dit nie meer wettiglik bestaan nie. In so 'n situasie word 'n versoek gerig om inligting oor verdienste vir vorige jare van die Pensioenfonds te bekom by die rekeningkundige afdeling van die organisasie waarin jy tans werk.

Manier om jou voordeelbedrag te verhoog

As 'n vrou in die tydperk wat vir die berekening gebruik is in waskraamverlof, is dit raadsaam om hierdie jare met ander te vervang om die bedrag van voordele te verhoog. Aangesien 'n verenigde aansoekvorm vir kraamverlof nie verskaf word nie, is dit in gratis vorm geskryf en kan die volgende inhoud hê:

Gee my asseblief kraamverlof vanaf 2014-02-09 tot 2015-19-01.

Vervang asseblief 2013 met 2011 wanneer die gemiddelde verdienste vir voordele bereken word, aangesien ek van 15 Julie 2012 tot 21 November 2013 met ouerskapverlof was en nie lone gedurende hierdie tydperk ontvang het nie."

Indien nodig, as die rekenmeester in jou instansie nie vertroud is met hierdie berekeningsprosedure nie, kan jy 'n verwysing na 255-FZ maak, spesifiek na die eerste deel van artikel 14.

Verhoogde kraamverlof

Vakansie kan verleng word as die swangerskap veelvuldig was of komplikasies tydens bevalling voorgekom het, byvoorbeeld 'n operasie is uitgevoer. In hierdie geval, met die aansoek van die uitgereikte sertifikaat van werksonbevoegdheid, word 'n aansoek geskryf vir die verlenging van kraamverlof met die volgende teks:

"Ek vra jou om die kraamverlof weens ingewikkelde bevalling van 21 Januarie tot 6 Februarie 2015 te verleng met die aanwas en betaling van voordele vir hierdie tydperk."

Nog 'n tipe kraamverlof

Volgens arbeidswetgewing is die ma van 'n kind voor sy derde verjaardag ook geregtig op kraamverlof. Meestal skryf hulle 'n aansoek om kraamverlof met 'n maksimum tydperk. Voorbeeldinhoud lyk soos volg:

Assebliefgee my vanaf 2015-01-21 verlof om 'n kind te versorg totdat hy die ouderdom van drie bereik.

Stel asseblief 'n maandelikse toelae aan vir die versorging van 'n kind tot 'n jaar en 'n half.

Aansoeke:

1. Afskrif van die kind se geboortesertifikaat.
2. Sertifikaat wat bevestig dat die pa van die kind nie bogenoemde verlof geneem het nie en nie voordele ontvang nie (van die werkplek geneem).

Indien dit nodig is om jare in die faktuurtydperk te vervang, word dit ook dadelik in die aansoek aangedui.

Ondanks die feit dat die vakansie vir drie jaar uitgereik word, kan 'n vrou dit onderbreek deur 'n verklaring te skryf dat sy voor skedule begin werk. Ook gedurende hierdie tydperk kan verlof in die geheel of gedeeltelik geneem word, wat in die teks van die aansoek aangedui moet word. Baie vroue dink dat hulle sal gaan werk wanneer die kind een en 'n half jaar oud is. Die hoofmotief is die gebrek aan vakansiegeld gedurende hierdie tydperk. Maar wanneer die tyd aanbreek, verleng hulle die vakansie tot die einde. Dit is makliker om 'n aansoek vir 'n vroeë uitgang te skryf as om weer sertifikate af te haal met hernuwing.

In seldsame gevalle kan 'n vrou se verlof verleng word totdat die kind 6 jaar oud is, dit word uitgereik of met die toestemming van die werkgewer of vir mediese redes.

In elk geval, kraamverlof is die reg van 'n vrou, en sy kan dit gebruik soos sy wil, selfs na die geboorte van 'n kind na een van haar naasbestaandes oorplaas, net in hierdie geval versamel sertifikate wat bevestig dat niemand anders het gedurende hierdie tydperk 'n vakansie uitgereik nie, sal baie meer hê.

Deur die voorgestelde opsies te gebruik, is dit maklik omenige nodige aansoek om kraamverlof opstel, verander die voorbeeldteks in ooreenstemming met die beskikbare dokumente. Dit is beter om al die nodige sertifikate vooraf af te haal: hoe nader die geboortedatum, hoe meer nuwe probleme ontstaan en hoe minder tyd neem dit om dokumente in te samel. Jy moet ook bepaal wanneer die reg om 'n vakansie uit te reik gebruik sal word sodat jy nie ekstra tyd hoef te spandeer om aansoeke te skryf en dokumente in te samel nie.