Hoe word kraamverlof in Wit-Rusland betaal? Kraamtoelaag

2024 Outeur: Priscilla Miln | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 00:21

Die wêreldwye ekonomiese krisis dwing die regerings van baie lande om gate in die staatsbegroting te lap en fondse te soek om dit aan te vul. Ongelukkig raak hierdie proses eerstens die beursies van gewone burgers pynlik. Hierdie probleem het ook nie die Republiek van Wit-Rusland omseil nie.’n Belasting op parasitisme is reeds hier ingestel, en tariewe vir nutsdienste is verhoog. En nou is die vraag of kraamverlof in Wit-Rusland verminder gaan word.

Natuurlik het hierdie nuus 'n hewige reaksie onder ouers sowel as onder ekonome veroorsaak, want ongeveer 100 duisend 2-jarige kinders sal van kleuterskole en opvoeders voorsien moet word, wat nog ernstig ontbreek. Hoe realisties is hierdie inisiatief en wat sal die vermindering van kraamverlof in Wit-Rusland vir die burgers bring?

Kraamverlof in Europa

Die Republiek van Wit-Rusland is een van die min lande wat jong moeders van 3 jaar kraamverlof voorsien. Dit is van dieselfde duur in die Oekraïne. Maar in die naburige Rusland gaan moeders na 1,5 jaar werk, meer presies, hulle kan selfs na 3, maar hulle sal slegs die eerste en 'n half jaar voordele ontvang. Hierdiebetalings word bereken op grond van die salaris vir 2 jaar wat die besluit voorafgaan, so as 'n vrou dit reggekry het om net 'n jaar te werk, sal sy voordele teen die minimum koers ontvang.

Maar in ander Europese lande is die voorwaardes vir kraamverlof gunstiger. Hier kan jy dikwels 'n groot uitbetaling van 25 000 euro vind volgens ons standaarde, soos byvoorbeeld in Ysland. Nog 'n demografiese paradys is Swede, waar die vakansie 'n halfjaar is, maar die ma sal 80-100% van haar salaris ontvang.

'n Vrou in Litaue kies self hoe om die dekreet te spandeer - 1 jaar en ontvang 90% van haar salaris, of 2 jaar en ontvang 70% van haar salaris in die eerste jaar, 40% in die tweede.

In die Sowjetunie was daar glad nie sulke voorregte nie, na die geboorte van 'n kind het hulle amper dadelik gaan werk of 'n dekreet geneem, maar op eie koste. En eers na 1981 is die duur van die dekreet tot 1 jaar verleng.

Besluit in Wit-Rusland vandag

Volgens internasionale studies beklee Wit-Rusland die 33ste plek uit 160 in die lys van lande wat die gunstigste toestande vir moederskap betref, en in die GOS is dit steeds eerste. Kraamverlof in Belarus bestaan uit twee dele:

• kraamverlof, wat begin vanaf 30 weke van swangerskap (vanaf 28 in die Tsjernobil-kernkragsentralesone) en duur onderskeidelik 126 en 146 dae;
• kraamverlof totdat hulle die ouderdom van drie bereik.

Belarus-voordele

Betalings vir kraamverlofvakansies in Wit-Rusland word 4 keer gemaak:

• Die eerste betaling wat betaal word gebaseer op die werklike lone vir 6 maande, met ander woorde, die gemiddelde salaris per dag, vermenigvuldig met 126 of 146 dae.
• Die tweede betaling is vir die geboorte van 'n kind. Die eerste - 10 lewensloonbegrotings, die tweede en daaropvolgende - 14.
• Die derde betaling is een minimum bestaansbegroting vir tydige registrasie by die voorgeboortekliniek (tot 12 weke) en gereelde mediese toesig.
• Die vierde betaling is 'n maandelikse toelaag wat op 'n algemene basis betaal word, ongeag lone voor die besluit. Dit is 35% van die gemiddelde salaris in die land vir 1 kind, vir 2 of meer - 40%, vir 'n gestremde kind - 45%.

In getalle gepraat, vir 2016 word kraamverlof in Wit-Rusland maandeliks betaal - 2 450 500 vir een kind, 2 800 500 vir twee of meer, 3 150 600 vir 'n gestremde kind. Die enkelbedragtoelaag is 15 913 100 vir die eerste kind, 22 278 340 vir die tweede en daaropvolgende kinders. Plus vir registrasie betaal hulle ekstra 1 591 310.

Belarus maak ook voorsiening vir geldelike vergoeding vir die geboorte van 'n tweeling, dit kom neer op 2 minimum bestaansbegrotings vir 2016, of 3 182 620.

Vermindering van die dekreet - mening “vir”

Die pers het herhaaldelik inligting gehoor dat Wit-Rusland kraamverlof wil verminder. In Januarie 2016 het presidensiële assistent Kirill Rudy die inisiatief geneem om die tydperk van kraamverlof in Belarus tot 2 jaar te verminder,met die argument dat hierdie stap in die huidige ekonomiese toestande sal help om die BBP-groei met 2,3% 'n hupstoot te gee.

Die tweede voordeel is om diskriminasie teen vroue te verminder, wat tans baie relevant in die arbeidsmark is. Werkgewers is bang vir so 'n lengte van die dekreet, waartydens 'n vrou haar professionele vaardighede kan verloor, daarom is verteenwoordigers van die swakker geslag van vrugbare ouderdom huiwerig om te huur. Dit beïnvloed die arbeidsmag negatief, skep 'n struikelblok vir loopbaan- en professionele groei, en veroorsaak lae salarisse vir vroue.

Nog 'n mening ten gunste is uitgespreek deur Antonina Morozova, voormalige minister van arbeid en maatskaplike beskerming, met die argument dat werk op kraamverlof die afgelope tyd algemeen geword het. Wit-Rusland is die enigste land wat sulke lang siekverlof vir kindersorg verskaf, maar in werklikheid gebruik meer as 70% van vroue dit nie heeltemal nie.

Vermindering van die dekreet - mening teen

Inligting dat kraamverlof in Wit-Rusland verminder gaan word, het sterk reaksie onder beide jong ouers en ekonomiese ontleders veroorsaak.

Volgens sielkundiges vind die vorming van 'n kind in die eerste drie jaar plaas, so dit is die beste as hy hierdie tyd saam met sy ma deurbring, en nie in die kleuterskool nie. Daarbenewens gaan die eerste interaksie met maats dikwels gepaard met gereelde verkoues. Daarom sal die ma steeds met die baba moet sit, net reeds met siekverlof, en dit kan die gesondheid van die kind in die toekoms beïnvloed.het 'n uiters negatiewe impak.

Is daar plekke in kleuterskole?

Ontleders glo dat dit onmoontlik is om kraamverlof in Wit-Rusland te verminder, want op die oomblik is daar, selfs met 'n driejaar-dekreet, 'n akute tekort aan plekke in kleuter- en voorskoolse groepe, veral in groot stede soos bv. Minsk en Gomel. Vermindering van ouerskapverlof behoort gepaard te gaan met die skepping van 'n groot aantal kwekerye en kleuterskole, asook om hulle met hoogs gekwalifiseerde kinderoppassers en opvoeders te beman.

Wat van werkloosheid?

Nog 'n nadeel van die vermindering van die dekreet is die hoë vlak van werkloosheid vandag. Dit sal byna onmoontlik wees vir 'n ma wat uit die dekreet kom, as daar nie plek vir haar oor is nie, om 'n nuwe werk te kry, veral as in ag geneem word dat die eerste jaar van die kleuterskool sy gereelde siekverlof vir haar kind sal hê. Daarom is drie jaar kraamverlof optimaal om 'n kind vir 2 jaar op jou eie groot te maak, en hom dan na 'n kwekery te stuur en 'n jaar van aanpassing nie by die werk nie, maar by die huis met kraamverlof deur te bring.

Wat is die resultaat?

Die situasie is duidelik dubbelsinnig. Aan die een kant dwing die wêreldwye finansiële krisis ons om doeltreffende oplossings te soek om die begroting te optimaliseer en finansiering te vind. Dit is feitlik onmoontlik om dit anders te doen as om sosiale beleid en betalings te hersien. Daarom, in 'n krisis, ly die beursie van gewone burgers eerste van alles.

Die tweede punt is diskriminasie teen jong vroue wat baarvan ouderdom in die arbeidsmark, wat huiwerig is om aangestel te word weens die lang duur van kraamverlof, waartydens dit nodig is om 'n plek vir hierdie werknemer te behou. Boonop kan oor so 'n lang tydperk sekere professionele vaardighede verlore gaan, wat later ingehaal sal moet word, en dit is absoluut nutteloos vir die werkgewer.

Die ander kant van die probleem dui daarop dat die infrastruktuur van voorskoolse instellings op die oomblik nie genoegsaam in die land ontwikkel is om meer as 10 000 kinders regoor die land daarvan te voorsien nie. Dit beteken dat hul skepping meer fondse sal verg as dié wat die staatsbegroting sal ontvang as kraamverlof in Belarus verminder word.

Wat werk betref, sal 'n vrou steeds siekverlof vir haar kind moet neem totdat hy ten volle by die kleuterskool aangepas is. Dit kan egter in die toekoms onherstelbare skade aan die baba veroorsaak, en dit is onwaarskynlik dat die werkgewer dit geniet om gereeld siek mamma te betaal.

Vandag word hierdie inisiatief slegs oorweeg, en volgens die hoof van die geslagsbeleidsafdeling sal dit nie in 2016 geïmplementeer word nie.